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部门职责

部门(岗位)

职责范围

发展规划处

一、 跟踪研究国内外现代大学的办学理念和发展趋势,收集国内外高等教育改革与发展的情报及资料,为学校发展提供研究报告、政策建议或决策咨询;
二、 以学校发展战略目标和定位为依据,围绕现代大学人才培养、科学研究、社会服务及文化传承四大职能,组织制定学校中长期发展战略规划和高水平大学建设类专项规划,组织和指导二级学院(系、部)发展规划的编写;
三、 负责学校“创新强校工程”领导小组的日常工作,组织编写学校“创新强校”规划,组织开展学校“创新强校”考核工作;
四、 负责组织采集、汇总、上报和核查学校本科教学基本状态数据,负责高等教育数据统计报表及教育基础数据库的建设和维护;
五、 负责学校发展规划类研究课题的立项、评审、检查、验收、结题和评奖等工作;
六、 协助有关部门进行招生就业、学科专业调整、党政机构设置、院系调整方案的论证等工作;
七、 完成学校领导安排的其他工作。

发展规划处

处长

一、负责发展规划处的全面工作;
二、负责贯彻执行党的路线方针政策和上级领导部门及学校党委、行政的工作部署,结合本部门实际组织实施;
三、制定本部门规划、职责范围和规章制度,负责本处室人员的工作分工,并对其工作进行指导和检查;
四、负责抓好本部门人员的业务学习,加强人员的思想、作风建设和提高业务素质;
五、负责组织调查研究国内外现代大学的办学理念和发展趋势,进行学校发展规划和发展战略研究,组织提供研究报告及政策建议等;
六、组织制定学校中长期发展战略规划和高水平大学建设类专项规划,组织和指导二级学院(系、部)发展规划的编写;
七、负责完成学校“创新强校工程”领导小组的日常工作,组织编写学校“创新强校”规划,组织开展学校“创新强校”考核工作;
八、负责组织学校办学重要数据的采集、汇总、上报和核查工作;
九、协助有关部门进行招生就业、学科专业调整、党政机构设置、院系调整方案的论证等工作;
十、领导开展学校发展规划类研究课题的立项、评审、检查、验收、结题和评奖等工作;
十一、完成学校领导交办的其他工作。

发展规划科

一、收集国内外高等教育改革与发展的情报及资料,为学校发展提供研究报告、政策建议或决策咨询;
二、搜集学校中长期发展战略规划和高水平大学建设类专项规划撰写资料,指导二级学院(系、部)发展规划的编写;
三、搜集资料,起草学校“创新强校”规划,开展学校“创新强校”考核工作;
四、组织采集、汇总、上报和核查学校本科教学基本状态数据,负责高等教育数据统计报表及教育基础数据库的建设和维护;
五、承担学校发展规划类研究课题的立项、评审、检查、验收、结题和评奖等工作;
六、负责发展规划编制的日常业务及处办公室日常具体工作;
七、负责同上级主管部门的业务沟通及联系工作;
八、做好本部门档案、安全保卫及环境卫生等工作;
九、完成处领导安排的其他工作。

发展规划科

科长

一、积极开展业务学习,收集国内外高等教育改革与发展的情报及资料,提供研究报告等;
二、协助制定学校中长期发展战略规划和高水平大学建设类规划,指导二级学院(系、部)发展规划的编写;
三、起草编写学校“创新强校”规划,做好学校“创新强校”考核工作;
四、组织采集、汇总、上报和核查学校本科教学基本状态数据,负责高等教育数据统计报表及教育基础数据库的建设和维护;
五、协助组织学校发展规划类研究课题的立项、评审、检查、验收、结题和评奖等工作;
六、负责做好本室工作计划的制订及本室的工作总结及业务交流;
七、协助处领导做好有关调研工作,起草工作中的一般文件、文稿,并提出有关的工作建议;
八、完成处领导交办的其他工作。

 

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