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 正文内容

广东石油化工学院2014年招聘启事

发布时间:2013-12-03   点击次数:25031

 

一、2014年招聘计划201451更新)

计划招聘二级学院(系)院长(主任)5名、学科带头人6名、教师111人(含辅导员8人)、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位7人。具体招聘条件及人数见表1。

表1 2014年招聘计划

序号

二级单位

(部门)

学科/专业/岗位

职称、学历学位要求

需求人数

备注

1

组织部

0668-2923229

人事处

0668-2923216

石油工程学院院长

教授且博士

1

详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事

化学工程学院院长

教授且博士

1

外国语学院院长

教授且博士

1

建筑工程学院院长

教授且硕士以上学位

1

体育学系主任

教授且硕士以上学位

1

广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任,

学科带头人

控制理论与工程(故障诊断方向)教授且博士

1

详见附件三广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》

2

广东省石化装备故障诊断重点实验室

0668-2981161

计算机类

博士

1

 

化工过程机械

博士

1

 

机械制造及其

自动化

博士

1

 

化工过程机械

硕士

1

科研助理,要求从事过转子动平衡研究工作,有一定的现场动平衡研究经验。人事代理

3

广东高校果蔬贮藏与加工工程技术开发中心

0668-2981101

食品科学与工程

博士

1

 

4

石油工程学院0668-2981161

油气井工程

或油气田开发工程

或石油工程

详见附件四《公开招聘学科带头人启事》

1

学科带头人

教授

1

 

博士

2

 

副高职称

2

 

硕士

1

人事代理

油气储运工程

副教授

1

 

博士或硕士

2

硕士实行人事代理

5

化学工程学院0668-2923553

化学工艺

详见附件四《公开招聘学科带头人启事》

1

学科带头人

博士

2

 

高分子材料与工程

教授

1

 

博士

1

 

物理化学

博士

1

 

分析化学

博士

1

 

有机化学

博士或硕士

1

学科带头人助手,要求熟悉HPLCGC操作和应用及无水无氧操作技术。硕士实行人事代理

   化学工程

博士

1

化工原理教学与实验中心

6

环境与生物工程学院0668-2981101

环境工程

详见附件四《公开招聘学科带头人启事》

1

学科带头人

博士

1

本科为环境工程专业毕业

给水排水科学与工程

教授

1

本科为给排水专业毕业

博士

1

农产品加工及贮藏工程

博士

1

食品安全方向

生物工程

博士

1

 

7

机电工程学院0668-2923565

机械制造及其自动化或化工过程机械

详见附件四《公开招聘学科带头人启事》

1

学科带头人

博士

1

 

工业设计

副教授

1

 

博士

1

 

硕士

1

人事代理

过程装备与控制工程

教授

1

 

博士

1

 

材控成型及控制工程

博士

1

 

能源与动力工程

博士

1

 

工业工程

教授

1

 

博士

1

 

机械基础

博士

1

 

8

计算机与电子信息学院0668-2923556

控制理论与控制工程

详见附件四《公开招聘学科带头人启事》

1

学科带头人

自动化与仪表

副教授

1

要求硕士及以上学位

博士

1

 

电气工程

教授

1

 

副教授

1

要求硕士及以上学位

博士

1

 

电子信息工程(通信技术方向)

教授

1

 

博士

1

 

计算机科学与技术

副教授

1

嵌入式/云计算/物联网/高速网络方向,副教授要求硕士及以上学位

博士

1

网络工程

副教授

1

要求硕士及以上学位

博士

1

 

电子信息科学与技术

博士

1

 

电工电子

教授

1

 

博士

1

 

硕士

1

实验员,人事代理

自动化

硕士

1

实验员,人事代理

9

文法学院

0668-2923478

学前教育

博士

1

 

社会工作

博士

1

 

硕士

1

教师岗位,人事代理。

刑法学

或诉讼法学

博士

1

 

10

理学院0668-2923193

信息与计算科学

(软件开发方向)

博士

2

 

硕士

1

人事代理

教育与信息技术

(数字媒体方向)

博士

1

 

硕士

1

人事代理

地理科学

(旅游管理方向)

博士

1

 

应用数学

博士

2

 

硕士

2

金融数学专业,人事代理

物理学

博士

1

光伏方向

11

外国语学院0668-2923501

英语

教授

1

 

博士

2

 

对外汉语

硕士

1

持有国家汉语作为外语能力证书,英语六级以上,普通话水平二级甲等及以上,人事代理

12

经济管理学院0668-2923570

会计学

教授

1

 

博士

2

市场营销

博士

2

 

国际经济与贸易

教授

1

 

博士

1

13

建筑工程学院0668-2923636

土木工程

教授

1

结构工程方向,本科专业要求为土木工程专业毕业,硕士实行人事代理。

博士

2

硕士

1

建筑学

博士

1

 

硕士

1

人事代理

环境艺术设计

博士

1

本科专业要求为艺术设计

副教授

1

力学

教授

1

 

博士

1

 

硕士

1

实验员,人事代理。

14

体育学系0668-2923579

体育学

博士

1

 

硕士

1

体育教育训练学1人,人事代理

15

艺术系0668-2981173

音乐表演

教授

1

专业方向:视唱练耳1名;

铜管乐器演奏1名。

博士

1

16

思想政治理论课教学部0668-2981115

思想政治教育

博士

2

 

马克思主义中国化研究

博士

1

 

17

实验教学部0668-2923258

计算机应用技术

硕士

2

人事代理

教育技术学

硕士

1

人事代理

网络工程

硕士

1

网络中心技术人员,人事代理

18

院长办公室

档案学

及相近专业

硕士

1

中共党员,档案管理岗位(专业技术岗位),人事代理。

19

财务处

会计学

硕士

1

 专业技术岗位,事业编制

20

发展规划处

高等教育学

博士

1

专业技术岗位

21

教务处

教务系统管理岗位

本科

1

全日制计算机专业,熟悉程序设计,新机制合同工。

 

说明:1、硕士要求全日制硕士研究生毕业,同时具有硕士研究生学历及学位证书;2、本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书;3、特别优秀的博士、教授可不受招聘计划指标限制。

 

二、引进人才条件

(一)广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任,招聘条件和优惠待遇详见附件二《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。

(二)学科带头人,招聘条件和优惠待遇详见附件三《广东石油化工学院公开招聘学科带头人启事》。

(三)教授。年龄一般在45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽),近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目,并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。

(四)副教授。具有硕士及以上学位,年龄一般在40周岁以下,近3年在科研方面达到如下条件:属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目,并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文;属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目,并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。

(五)具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下,具有承担科研项目的能力,在读期间参与过省部级及以上科研项目,并以第一(或导师为第一作者,本人为第二作者)在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文,其中理工科的至少有1篇被SCI/EI收录。

三、引进人才优惠政策

石油工程、油气储运工程、机械制造及其自动化、材料加工工程、热能工程、动力机械及工程、化工过程机械、电力系统及其自动化、电路与系统、通信与信息系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、计算机系统结构、计算机及应用技术、建筑设计及其理论、城市规划与设计、岩土工程、结构工程、市政工程(给水排水工程)、设计艺术学、管理科学与工程、会计学、英语、音乐学等27个专业为2014年度引进人才紧缺专业,其他均为非紧缺专业。

(一)经济待遇

1、符合上述引进人才条件之(三)、(四)、(五)的高层次人才(以下简称引进人才),根据学科、专业、学历(学位)、专业技术职务的具体情况,分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。

表2 引进人才经济待遇

引进层次

优惠待遇

购房补贴

(万元)

安家费

(万元)

科研启动费

其 他

教授且博士

20~25

6~10

文科5万、理工科8万

教授可申请广东省高等学校人才引进专项资金、广东省“扬帆计划”引进拔尖人才项目。

 

教授

15~20

5~10

文科3万、理工科5万

博士副教授

10~15

3~5

文科2万、理工科4万

博士后或副教授

10~15

3~5

文科1.5万、理工科3万

博士

8~12

2~3

文科1万、理工科2万

说明:1、石油工程专业引进人才购房补贴、安家费在上述上限基础上增加50%2、引进的其他紧缺专业人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的上限。3、非紧缺专业引进人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的下限。4、夫妻双方均符合人才引进条件时,安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士,或一方为教授另一方具有博士学位,可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴。

 2对引进人才提供最长2年的过渡房,其中第1年免房租,第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房,则按如下标准提供共计12个月租房补贴:教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放;夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算。

(二) 配偶安排

根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件,按照表3相应规定安排配偶工作。

四、关于进入方式

    (一)按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定,符合下列条件人员直接纳入事业编制管理:

1、具有副教授及以上职称人员;

2、具有博士学位的新进人员;

3、具有硕士学历学位的会计、审计类新进人员;

4、具有石油工程、建筑学、土木工程专业的硕士学历学位及讲师职称人员;

5、符合随调条件的引进人才配偶。

表3 引进人才配偶工作安排方式

引进人才层次

及专业类别

配偶条件及安排方式

备注

随 调

人事代理

新机制合同工

博士且教授

紧缺专业

属原单位编内人员

 

达不到随调条件

学科带头人、石油工程专业教授及博士、其他特别优秀的引进人才,其配偶不符合工作安排规定的,由院长办公会研究决定其配偶工作安排方式。

 

非紧缺专业

属原单位编内人员且具有本科学历

 

达不到随调条件

教 授

紧缺专业

属原单位编内人员且具有本科学历

 

达不到随调条件

非紧缺专业

属原单位编内人员且具有本科学历和中级职称或属原单位编内人员且具有大专学历和高级职称

属原单位编内人员,具有本科学历或中级职称

达不到人事代理条件

博士且副教授

 

属原单位编内人员且具有硕士学位或属原单位编内人员且具有中级职称

属原单位编内人员且具有本科学历或中级职称

达不到人事代理条件

博士后或硕士副教授

紧缺专业

具有硕士学历学位或属原单位编内人员且具有中级职称

仅具有硕士学位

具有大专学历

非紧缺专业

具有硕士学历学位或高级职称

仅具有硕士学位或中级职称

具有本科学历

博士

紧缺专业

具有硕士学历学位

仅具有硕士学位或中级职称

具有大专学历

非紧缺专业

具有博士学位或紧缺专业硕士学历学位

具有非紧缺专业硕士学历学位

具有本科学历

 说明:1、“配偶”身份以结婚证为依据确认。2、安排方式以“引进人才协议书”约定为准。   

(二)其他具有硕士学历学位新进人员采取“人事代理”的方式聘用,分不同专业实行1~3年的人事代理期,人事代理期满后,根据考试(考核)情况,决定是否纳入事业编制。具体规定如下:

    1、受聘专任教师岗位,具有硕士学历学位而无讲师职称的石油工程、建筑学或土木工程等专业的新进人员,实行人事代理期限1年。

    2、受聘专任教师岗位,同时具有硕士学历学位及讲师职称的石油气储运工程、自动化、工业设计、设计艺术学、国际经济与贸易、英语(旅游方向)、音乐学等7个专业之一的新进人员,人事代理期限为1年;仅具有本款如上专业的硕士学历学位而无讲师职称的新进人员,人事代理期限为2年。

3、除以上规定外的新进人员,人事代理期限均为3年。

(三)按新机制合同工安排的引进人才配偶或招聘人员,按《广东石油化工学院新机制合同工管理暂行办法》进行管理。

五、相关说明

(一)符合下列条件之一的新进人员,学校内聘为副教授(聘任期限为3年)。

1、石油工程、油气储运工程、机电类(机械制造及其自动化、材料加工工程、热能工程、动力机械及工程、化工过程机械)、自动化类(电力系统及其自动化、电路与系统、通信与信息系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统)、计算机类(模式识别与智能系统、系统工程、计算机系统结构、计算机及应用技术)、建筑学、土木工程、会计学、英语、音乐、工业设计、艺术设计等专业具有博士学历学位人员。

2、以第一作者或通讯作者发表的SCI收录的3篇代表作影响因子之和大于等于10,且至少1篇为SCIⅡ区以上收录论文;或以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区、Ⅱ区收录期刊发表2篇学术论文的具有博士学历学位人员。

(二)引进人才正式报到后,必须与学校签订协议书,享受本规定优惠待遇的引进人才,需在本校服务8年,未满服务年限调走、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的,应承担违约责任,并全额退回学校发放的购房补贴。

(三)购房补贴在购房时凭购房合同预付,提交房产证明并确认无误后再予以核销,购房地点仅限于茂名市市区范围内。

(四)同时符合多个层次条件的引进人才,待遇只按最高的一项享受。

(五)引进人才享受校内固定津贴(实行协议工资的人员除外)。

(六)引进人才的科研启动费,到校工作后向科研处和人事处提出科研项目立项申请,按学校科研管理有关规定批准立项后启用。

六、应聘程序

1、按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)组织招聘工作。应聘者须认真填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(见附表),并请提供本人及配偶的学历(学位)证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件,承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料及配偶、子女基本情况,所有材料打包发送到指定邮箱rsdpk@126.com(引进人才应聘专用邮箱),材料恕不退回。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选,确定考试(考核)人员名单。

2、考试(考核)由我校组织进行,参加面试(试讲)考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明原件等。教师岗位采用面试(试讲)的方式进行考核。教辅岗位采用笔试及操作考试相结合的方式进行考核。辅导员、机关工作人员采用笔试、面试相结合的方式进行考核。

3、考试(考核)合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检,体检费由应聘人员自理。

七、联系方式

通信地址:广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处(邮政编码:525000)

联 系 人:老师、纪老师

联系电话:0668-2981161(人事科) 

传    真:0668-2981161 2923216

电子邮件:rsdpk@126.com (引进人才应聘专用邮箱)

网    址:http://web3.gdupt.edu.cn/renshichu/

 

广东石油化工学院

                              2013年12月1日

附表一:《广东省事业单位公开招聘人员报名表》


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